¿Qué es la Ergonomía?
Es la disciplina que estudia los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos. La ergonomía propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía. Para esto se analizan los puestos de trabajo, actividades, herramientas y utensilios para evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas a las actividades.
¿A quiénes afecta?
A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales con diseños deficientes que pueden producir lesiones en las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo.
¿Qué factores de riesgos ergonómicos son frecuentes en las actividades laborales?
A continuación se detallan factores de riesgos presentes en las actividades laborales.
- Levantamiento y descenso de cargas y pesos
- Empuje y arrastre de cargas
- Transporte manual de cargas y pesos
- Bipedestación
- Movimientos repetitivos
- Posturas forzadas
- Vibraciones de cuerpo entero ó mano/brazo
- Confort térmico
¿Cómo se evalúa?
Se encuentra en vigencia la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo 886/15 que obliga a darle cumplimiento al Programa de Ergonomia Integrado, el cual consta de las siguientes etapas:
- Identificación y pre evaluación de Riesgos Ergonómicos.
- Estudios Ergonómicos
- Capacitación y seguimiento de mejoras
La Resolución 886/15 establece una metodología de identificación, análisis y gestión de los riesgos ergonómicos. En su Artículo 2º nos muestra un “Diagrama de Flujo”, en el que se determina con claridad que los resultados de la identificación de riesgos realizados en la Planilla 1 tiene una vigencia de un año entendiendo que el Programa Integral de Ergonomía debe estar basado en el concepto de mejora continua. A su vez define que dichos resultados tienen como máximo esa vigencia (un año) desde su confección, siempre y cuando durante ese período:
- No se hayan realizado cambios sustanciales en el proceso, las máquinas, las herramientas, la organización del trabajo y/o el nivel de exigencia.
- No se hubiese efectuado alguna modificación a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
- No se haya presentado alguna enfermedad profesional ni manifestación temprana de enfermedad vinculada con las mencionadas en el artículo 1° de la Resolución, ni producido un accidente de trabajo durante el desarrollo de las tareas habituales.
En tales casos, se deberá realizar una nueva identificación de riesgos, dando inicio al proceso indicado en el Diagrama de Flujo. Basado en ello se debe encarar nuevamente la confección de la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo y la Planilla N° 2: Evaluación Inicial de Factores de Riesgo”, integrado, a su vez, por las planillas 2.A, 2.B, 2.C,2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I de la Res. SRT 886/15.
