Diagrama de Flujo
Ergonomía
¿Qué es la Ergonomía ?
Es la disciplina que estudia los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos. La ergonomía propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía. Para esto se analizan los puestos de trabajo, actividades, herramientas y utensilios para evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas a las actividades.
¿A quiénes afecta?
A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales con diseños deficientes que pueden producir lesiones en las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo.
¿Qué factores de riesgos ergonómicos son frecuentes en las actividades laborales?
A continuación se detallan factores de riesgos presentes en las actividades laborales.
- Levantamiento y descenso de cargas y pesos.
- Empuje y arrastre de cargas
- Transporte manual de cargas y pesos
- Bipedestación
- Movimientos repetitivos
- Posturas forzadas
- Vibraciones de cuerpo entero ó mano/brazo
- Confort térmico
¿Cómo se evalúa?
Se encuentra en vigencia la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo 886/15 que obliga a darle cumplimiento al Programa de Ergonomia Integrado, el cual consta de las siguientes etapas:
- Identificación y pre evaluación de Riesgos Ergonómicos.
- Estudios Ergonómicos
- Capacitación y seguimiento de mejoras
La Resolución 886/15 establece una metodología de identificación, análisis y gestión de los riesgos ergonómicos.
En su Artículo 2º nos muestra un “Diagrama de Flujo”, en el que se determina con claridad que los resultados de la identificación de riesgos realizados en la Planilla 1 tiene una vigencia de un año entendiendo que el Programa Integral de Ergonomía debe estar basado en el concepto de mejora continua.
A su vez define que dichos resultados tienen como máximo esa vigencia (un año) desde su confección, siempre y cuando durante ese período:
- No se hayan realizado cambios sustanciales en el proceso, las máquinas, las herramientas, la organización del trabajo y/o el nivel de exigencia.
- No se hubiese efectuado alguna modificación a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
- No se haya presentado alguna enfermedad profesional ni manifestación temprana de enfermedad vinculada con las mencionadas en el artículo 1° de la Resolución, ni producido un accidente de trabajo durante el desarrollo de las tareas habituales.
En tales casos, se deberá realizar una nueva identificación de riesgos, dando inicio al proceso indicado en el Diagrama de Flujo.
Basado en ello se debe encarar nuevamente la confección de la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo y la Planilla N° 2: Evaluación Inicial de Factores de Riesgo”, integrado, a su vez, por las planillas 2.A, 2.B, 2.C,2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I de la Res. SRT 886/15.
Especificaciones
Este estudio forma parte del Programa Integral de Ergonomía y está conformado por la Planilla Nº 1: “Identificación de Factores de Riesgo y la Planilla Nº 2: Evaluación Inicial de Factores de Riesgo”, integrado, a su vez, por las planillas 2.A, 2.B, 2.C,2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I de la Res. SRT 886/15.
Clasificación y Descripción de las Actividades
Se efectúa un relevamiento “in situ” de los puestos de trabajo testigo (aquél que presenta características de tecnología, mobiliario, métodos, procesos, herramientas, cargas, etc. comunes a varios puestos).
Identificación de factores de Riesgos
La identificación de la problemática permitirá:
- Verificar la existencia de fuentes potenciales de daños ergonómicos en las tareas habituales de los puestos de trabajo.
- Identificar cuáles son los agentes de riesgo presentes (levantamiento y descenso manual de cargas, empuje/arrastre, transporte, bipedestación, movimientos repetitivos, posturas forzadas, vibraciones, confort térmico, estrés de contacto).
- Realizar una evaluación inicial de los factores de riesgos identificados en las tareas habituales del puesto, determinando la necesidad de realizar análisis en profundidad (Estudios Ergonómicos) de los riesgos considerados “no tolerables”.
Metodología de Análisis
Se emplearán las Planilla Nº1 y Nº2 del Anexo 1 de la Res. SRT 886/15 en donde se identificará y realizará una evaluación inicial de los factores de riesgos del puesto. En dichas planillas se plasmarán las tareas relevantes desarrolladas identificando frecuencia, duración y factores ergonómicos asociados y estableciendo, a su vez, los niveles de riesgos correspondientes.
Se contemplan las siguientes tareas:
Descripción de tareas del Puesto de Trabajo
Se efectúa una enumeración y descripción de las tareas involucradas en el puesto a evaluar, asociando las mismas a los potenciales riesgos ergonómicos identificados en las planillas Nº 1 y Nº 2 del anexo 1 de la Res SRT Nº886/15 y los métodos a utilizar para llevar a cabo el análisis.
Aplicación de Métodos de Evaluación
Consiste en la realización de la evaluación de los riesgos ergonómicos de los puestos contratados, aplicando las técnicas de análisis definidos: levantamiento manual de cargas y/o NAM Nivel de Actividad Manual u otros, de acuerdo a lo establecido a la Resolución 295/2003.
Determinación del Plan de Acción
Se realiza el desarrollo de los planes de acción correctivos surgidos de los análisis realizados para cada puesto de trabajo. Este plan se expresa en términos de medidas correctivas y preventivas a ser implementadas por la empresa según Planilla Nº3 del Anexo I de la Res SRT Nº886/15. Los resultados son entregados en informes individuales por cada evaluación realizada.
Descripción de las tareas a realizar
Enumeración de las medidas preventivas y/o correctivas definidas en el/los estudio/s ergonómico realizado/s, registrando:
- Nombre del puesto de trabajo al cual pertenece
- Nivel de riesgo identificado
- Fecha en que se identificó el riesgo
- Fecha en que se implementó la medida administrativa
- Fecha en que se implementó la medida de ingeniería
- Fecha en que se verificó que dichas medidas alcanzaron el objetivo buscado
Comunicación de Riesgos/Capacitación
Consiste en la capacitación en los riesgos que habitualmente se encuentran asociados a los puestos de trabajo. Se seleccionarán de acuerdo al puesto los contenidos de los siguientes temas:
- Concepto general de ergonomía
- Levantamiento de cargas y pesos
- Empuje y arrastre de elementos rodantes
- Traslado manual de cargas
- Bipedestación prolongada
- Carga postural