Salud laboral

La OMS dice de ella que: Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. O.I.T (organización internacional del trabajo), y O. M. S. (Organización mundial de la salud).

OBJETIVO:

Evitar que sucedan tanto el accidente de trabajo como la enfermedad profesional. Para conseguir esto se plantea una salud integral de los trabajadores, es decir una salud en todos los aspectos del entorno del trabajo, ya que no se puede separar un trabajador de su entorno.

ESTRATEGIA:

A nivel de estrategia se pasa de una estrategia fragmentada (Departamentos de seguridad e higiene, inspección y medicina del trabajo) a una multidisciplinar formada por equipos de profesionales preocupados por la salud laboral (ingenieros, sanitarios, ergónomos, sicólogos).

PERSPECTIVAS:

Respecto a las perspectivas tenemos dos distintas; una es la individual en cuyo núcleo se encuentra el factor humano, trabajador enfermo). La otra es la colectiva; centrada en las condiciones de trabajo, la formación, etc… Es decir, la primera es del trabajador, la segunda de los trabajadores.

FUNCION Y AMBITO.

Las dos funciones de la salud laboral son: vigilancia e intervención las cuales han de llevarse a cabo tanto en el ámbito individual como colectivo como se ve en esta tabla:

En esta tabla, vemos cómo en la vigilancia a nivel individual se analizan los efectos de los elementos distorsionadores de la salud, es decir, sobre accidentes (estudiándolos), las secuelas que producen (es como si fuera una enfermedad), etc… mientras que a nivel colectivo hemos de estudiar los riesgos, ya que éstos son comunes a todos los trabajadores. Para poder evitar los riesgos deberemos analizar la organización de la empresa, la estructura (escaleras, pasillos, …) Por ejemplo, imaginad lo que podría pasar si en una escalera, un peldaño está roto. Los trabajadores podrían sufrir accidentes y romperse algo.

En cuanto a la intervención que se debe hacer a nivel individual para evitar que UN trabajador enferme o sufra accidentes debemos plantearnos medidas de protección individual tales como un cambio de puesto, vacunarle, aconsejarle,….etc. Mientras que para poder proteger a un COLECTIVO deberemos hacer cambios en la organización a todos los niveles; desde el entorno del trabajador (como cambiar/adaptar máquinas, evitar exposición a ciertos productos químicos), hasta la legislación  (inspección de máquinas…) y formación (impartiendo cursillos al personal (de normas de seguridad por ejemplo).

EL TRABAJO COMO ORIGEN DE RIESGO PROFESIONAL.

Ahora vamos a ver cómo <<el trabajo perjudica seriamente la salud.>>

Como ya nos conocemos y sabemos lo que pasa con una trasparencia cuando es fea y está al final de una larga comisión…… he hecho el esfuerzo de explicarla aquí para así evitar ponerla (lo cual, considero que es nuestra obligación en cierto modo). No obstante y para los adictos a esquemas que prefieran  mirarla, la he copiado al final de la página. (Disculpad las abreviaturas, pero era la única manera de que cupiese).

El trabajo conlleva la realización de una actividad humana, la cual da lugar a problemas mecánicos (por ejemplo, el  síndrome del túnel del carpo en mecanógrafos). Asimismo se vale de la tecnología produciéndose en esta interacción perturbación medioambiental, la cual podrá producir tanto agentes (problemas) mecánicos como físicos, químicos, biológicos o psicológicos). Estos agentes (físicos, químicos….etc) pueden traer consecuencias que, en el caso de los agentes mecánicos se manifestarán a través de traumatismos, en el de agentes físicos (radiaciones ionizantes) como alteraciones biofísicas, en el caso de los químicos con alteraciones bioquímicas, en los biológicos enfermedades infecciosas, y en los sicológicos como insatisfacción, monotonía, depresión…etc. Lógicamente la evolución temporal, es decir cómo el agente da lugar a la alteración en función del tiempo, no será la misma; mientras que un traumatismo será agudo,  una intoxicación tipo Ardistyl será crónica. Así pues los agentes mecánicos tendrán una evolución aguda, y el resto, es decir, los físicos, químicos, biológicos y sicológicos, crónica. Esto, en la práctica médico-legal se traducirá en una relación evidente en los agentes mecánicos (manifestándose como accidentes de trabajo), demostrable en los físico-químico-biológicos (enfermedades profesionales como la hernia discal por llevar cargas) y simple influencia en los síquicos (enfermedades influidas por el trabajo. Podremos deducir pues que en el caso de los síquicos la patología producida será inespecífica, mientras que en el resto será específica.

El que sea evidente, demostrable o difícilmente demostrable tiene importancia al haber por medio dinero (indemnizaciones de mutuas, baja laboral…)

FACTORES DE RIESGO.

Serán los que hagan no deseables las:

Concretando un poco más:

Un hospital, también es una empresa, y como tal se debe tener en cuenta la salud laboral. Los factores de riesgo serán por ejemplo: 

Estos riesgos hay que estudiarlos para poder evitarlos, reducirlos o tomar las medidas oportunas.

NIVELES DE PREVENCIÓN.

No hay que ser un lince para darse cuenta que si un producto es tóxico por ejemplo, podremos sustituirlo por otro o poner un extractor de gases. Es decir que habrá distintos niveles de protección; individual, colectivo y por tanto habrá distintas maneras de evitar la exposición. Así pues, los primeros que se deberán intentar serán los que corten el problema de raíz y en último lugar, los que actúen directamente sobre el trabajador. Esto es, cuanto más a la izquierda (en la flecha de abajo) actúe la medida preventiva, mejor medida será.

Factor de riesgo: trabajador

Ej. en el caso de una máquina que haga mucho ruido:

FUENTES DE DATOS

1/3 —– Para estudiar las enfermedades producidas…..

Mediante encuestas de salud se ve en qué trabaja cada uno, de qué enferma la población…

Otras fuentes son las estadísticas de mortalidad, Registros de cáncer, Registros de malformaciones congénitas (exposición de los padres), C.M.B.D. conjunto mínimo básico de los hospitales, declaración de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Todos estos datos se explotan y los factores de riesgo se clasifican en cargas, manejo de tal sustancia., etc… para poder analizarlos. Es por ejemplo lo que se ha hecho en la tabla de <> que hemos visto antes.

2/3 —- Para medir la exposición…..

Fichas de seguridad. Es una ficha que cada trabajador tiene en cada sitio de trabajo y mide la exposición al factor de riesgo (por ejemplo, los radiólogos llevan un dosímetro, ciertos trabajadores de sustancias químicas se realizan periódicamente controles de orina, ……)

·Registros de inspecciones e investigación de accidentes. (Lamentablemente, sólo se investigan los accidentes gordos y cuando ya han pasado.)

3/3 —- Para ver los efectos….

Cada vez es más complejo medir todo esto, sobretodo porque es más variable el entorno en el que se trabaja. Antes el sector de servicios era una minoría de los trabajadores, mientras que actualmente es el 65%. La edad laboral también ha cambiado y por supuesto el sexo. Mientras que antes las mujeres eran una minoría de los trabajadores, ahora hay muchas más trabajando. El mercado del trabajo ha variado mucho; antes un trabajo era para toda la vida, ahora si tienes un problema de salud, te echan y como tienes que vivir de algo te buscas un trabajo mientras, luego otro, y otro….

Para ayudarnos a estudiar y analizar todos los datos está la epidemiología. Ésta hace estudios en las grandes fábricas a todos los niveles. La pintura, por ejemplo, tiene muchos problemas, y más en aerosol.  Hay legislación, pero los trabajadores muchas veces no son conscientes del peligro. Por ejemplo, si tu jornada es de 8 horas, y tienes que llevar una mascarilla que aprieta y pesa, no resulta agradable, así que puede darse el caso que decidas no utilizarla si no eres consciente del peligro que puede conllevar.

EPIDEMIOLOGIA LABORAL

Es el “Estudio de la aparición de las enfermedades en relación a sus determinantes asociados con el trabajo”

USOS:

El ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO intenta identificar una  asociación causal, es decir, si un determinado factor de riesgo produce una enfermedad o alteración. Esto lo hace midiendo exposición y resultado.

ACCIDENTE DEL TRABAJO

“Toda lesión que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 1994)

Aquí se incluye también el accidente in itinere (cuando va o viene del trabajo). Es complicado a veces calificar un accidente como “del trabajo” ya que si cuando sales del trabajo paras en el bar a tomar unas cañas y luego pasa algo y no se sabe bien si es por las cañas o no…….

Sea como fuere, todo accidente se debe notificar para gestionar una política preventiva más eficaz basándose en las causas, tendencias, distribución, repercusiones…). Por ejemplo obligar a usar grúas para levantar más de X Kgs.

ENFERMEDADES LABORALES.

Son enfermedades definidas por Real Decreto. (El caso Ardistyl por ejemplo no estaba contemplado, sin embargo entró por otras vías)

Son consecuencia de la exposición, más o menos prolongada, a un riesgo que existe en el ejercicio habitual de su profesión. Directamente relacionadas con la actividad laboral. (figuran en el cuadro de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social)

Origen: Accidental (intoxicaciones); consecutivas a accidentes laborales (tétanos, SIDA)

Naturaleza: Multifactorial (causadas directamente por condiciones adversas, o porque se agravan, exacerban o aceleran por una exposición laboral)

Se caracterizan por tener :

Inconvenientes:

A continuación, puso una trasparencia con ejemplos de enfermedades y ocupaciones incluidas en los 6 grupos del cuadro de enfermedades profesionales.

A) Enfermedades producidas por agentes químicos: 43 sustancias y sus compuestos.

-ejemplo: cromo en el curtido de pieles, fabricación de cerillas, etc.

B) Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no incluidos en otros apartados:

-ejemplo: cáncer cutáneo en el asfaltado de carretera

C) Enfermedades provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no incluidos en los otros apartados:

ejemplo: pneumoconiosis; otras afecciones broncopulmonares por metales

D) Enfermedades infecciosas y parasitarias:

ejemplo: paludismo y trabajo en zonas endémicas; las adquiridas durante la prevención, asistencia y cuidado de enfermos y la investigación

E) Enfermedades producidas por agentes físicos:

ejemplo: sordera por ruido; nistagmo del minero

F) Enfermedades sistémicas:

ejemplo: distrofia de la córnea por gases, líquidos y vapores, carcinoma broncopulmonar y mesotelioma por la exposición a amianto.

ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.

Se sospecha un origen profesional, pero no están contempladas en la lista de la Seguridad Social (artrosis, dermatitis,…)

OMS: no sólo aquellas reconocidas como enfermedades profesionales, sino también aquellas en las cuales el ambiente laboral y los aspectos organizativos pueden contribuir como uno  más de los factores causales.

INDICES PARA EVALUAR LA ACCIDENTABILIDAD LABORAL (Según la OIT)

INCIDENCIA
N° de Accidentes de Trabajo. (al año)
N° medio población trabajadora expuesta

FRECUENCIA
N° de Accidentes de Trabajo. (al año)
N° horas trabajadas por colectivo expuesto

GRAVEDAD
N° de días no trabajados por accidente de trabajo. (al año)
N° horas trabajadas por colectivo expuesto

DURACION MEDIA
N° de días no trabajados por accidente de trabajo. (al año)
N° de Accidentes de Trabajo.

O.I.T (organización internacional del trabajo), y O. M. S. (Organización mundial de la salud).