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NTP 328: Análisis de riesgos mediante el árbol de sucesos

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  • El 22 octubre, 2009
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NTP 328: Análisis de riesgos mediante el árbol de sucesos Vigencia Actualizada por NTP Observaciones Válida     ANÁLISIS Criterios legales Criterios técnicos Derogados: Vigentes: Desfasados: Operativos: Sí Redactor: Manuel Bestratén Belloví Ingeniero Industrial CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO El árbol de sucesos es una sencilla técnica de análisis cualitativo y cuantitativo de riesgos […]

NTP 333: Análisis probabilístico de riesgos: Metodología del “Árbol de fallos y errores”

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  • El 18 septiembre, 2009
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NTP 333: Análisis probabilístico de riesgos: Metodología del “Árbol de fallos y errores” Vigencia Actualizada por NTP Observaciones Válida     ANÁLISIS Criterios legales Criterios técnicos Derogados: Vigentes: Desfasados: Operativos: Sí Redactor: Tomás Piqué Ardanuy Ingeniero Técnico Químico Licenciado en Derecho Antonio Cejalvo Lapeña Ingeniero Industrial CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Fuente: Ministerio de […]

NTP 274: Investigación de accidentes: árbol de causas

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  • El 21 agosto, 2009
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NTP 274: Investigación de accidentes: árbol de causas Vigencia Actualizada por NTP Observaciones Válida     ANÁLISIS Criterios legales Criterios técnicos Derogados: Vigentes: Desfasados: Operativos: Sí Redactor: Tomás Piqué Adanuy Ingeniero Técnico Químico CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España Introducción Usualmente cuando acontece un accidente de […]

Como gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas. Parte 3

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  • El 31 julio, 2006
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  Por: CLAUDIA MARÍA BUSTAMANTE ZAPATA Profesional en Prevención – SURATEP (Colombia) Fuente: Revista MAPFRE SEGURIDAD. N.o 89 – 2003   CONCEPCIONES NO MOTIVACIONALES DE LA SEGURIDAD   Identificamos dos visiones no motivacionales de la seguridad: La seguridad como obediencia de normas La seguridad como medio de evitar riesgos y accidentes.   SEGURIDAD COMO OBEDIENCIA […]

Como gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas. Parte 2

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  • El 17 julio, 2006
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  Por: CLAUDIA MARÍA BUSTAMANTE ZAPATA Profesional en Prevención – SURATEP (Colombia) Fuente: Revista MAPFRE SEGURIDAD. N.o 89 – 2003   APRENDIZAJE E INNOVACIÓN   Para generar resultados financieros constantes, la organización debe mantener y desarrollar habilidades que le permitan aplicar excelentemente sus procesos claves para proveer gran valor a los clientes internos y externos, […]

Como gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas. Parte 1

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  • El 7 marzo, 2006
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  Por: CLAUDIA MARÍA BUSTAMANTE ZAPATA Profesional en Prevención – SURATEP (Colombia) Fuente: Revista MAPFRE SEGURIDAD. N.o 89 – 2003   SUMARIO   En la actualidad se está viviendo una época llena de restricciones, amenazas y problemas sociales que hacenmás sensible y vulnerable la actitud del trabajador. Las empresas buscan hoy que su personal sea […]

Investigacion de Accidentes – 2º Parte

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  • El 2 octubre, 2003
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A continuación se detalla algunas recomendaciones para realizar la investigación de accidentes en forma efectiva: Debe existir una política de la empresa en cuanto a investigación de accidentes, en ella se debe indicar con claridad quién es el responsable, a dónde debe enviarse el reporte, cuál es el propósito de la investigación, cuáles son los […]

Investigacion de Accidentes – 1º Parte

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  • El 25 septiembre, 2003
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TÉCNICAS DE SEGURIDAD- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Las técnicas de seguridad constituyen un conjunto de actuaciones, dirigidas a la detección y corrección de los distintos factores que intervienen en los riesgos de accidentes y al control de sus posibles consecuencias. En el siguiente cuadro se clasifican las técnicas de seguridad en forma nivel general: TÉCNICAS ANALÍTICAS […]

Factor humano y siniestralidad – 2º Parte

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  • El 24 junio, 2003
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El riesgo laboral Circunscribiendo todo lo dicho al ámbito laboral, el riesgo habrá que considerarlo compuesto por varias unidades de análisis: La posibilidad de daño físico a personas o sistemas. La posibilidad de la pérdida de la utilidad esperada en una situación o suceso. La percepción individual subjetiva del riesgo. Las percepción social de las […]

Factor humano y siniestralidad – 1º Parte

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  • El 17 junio, 2003
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Introducción La acción humana es determinante para que el sistema técnico de la empresa funcione correctamente. Aunque en una empresa se establezcan unas medidas técnicas adecuadas para prevenir los riesgos laborales, la acción (consciente o inconsciente) de una persona puede dar al traste con los resultados esperados. Es posible que en una empresa se hayan […]